（通讯员 宋佳丽）9月25日上午，新西兰梅西大学迟晶教授应邀走进武汉工程大学MK体育官方网站（知识产权学院）2025级金融梅西班，以“Organisational Medical Welfare and Firm Productivity: The Role of Employee Psychological Security，公司医疗福利与企业生产力：员工心理安全的作用”为题，为师生带来一场启智润心的学术盛宴。MK体育官方网站（知识产权学院）金融硕士（MF）教育中心副主任田嘉莉老师与全班同学共同聆听。

       迟晶教授从“伦理关怀”与“弱保护”理论切入，指出企业自付的医疗福利并非账面成本，而是一套向员工发送“被组织守护”信号的制度安排。该信号显著缓解员工对疾病与不确定性的焦虑，使其把稀缺认知资源从“求生”转向“创新”，形成“心理安全—行为聚焦—生产力跃升”的链式机制。她强调，这是首次用企业实际医疗支出数据，而非政策差异或ESG评级，验证“健康即生产力”的假说。

       在“谁更受益”环节，迟晶教授提出“异质性效应”：当企业低技能员工占比高、研发强度低、非国有属性或位于低生育率区域时，员工原本安全感薄弱，医疗福利的边际心理收益被放大，生产力提升效果更显著。她还提醒，区域医疗设施的可及性会调节上述路径，提示未来金融分析师要把“城市—企业—个人”三层医疗资源同时纳入人力资本模型。

       讲座最吸睛的发现是“危机溢价”。研究团队观察到，在新冠疫情扩散期，持续投入员工医疗福利的企业股价回撤更小、反弹更快、公司价值更高。“市场用真金白银投票，证明员工健康投入兼具风险对冲与长期价值创造功能。”迟晶教授据此呼吁：后疫情时代，ESG框架应把“员工健康资产”单列权重，与碳排放、治理结构并列，成为评估企业韧性的核心指标。

       互动环节，同学们就“AI替代与福利可持续性”“零工医疗责任归属”踊跃提问。迟晶教授以中新两国案例回应：“算法再精准，也替代不了组织给予的确定感。”她鼓励梅西班学子用中国微观数据讲好“以人为本”的金融故事，把“伦理关怀”写进估值模型，把“心理安全”译成投资回报。

        讲座在热烈掌声中落幕。未来，武汉工程大学将依托中外导师联合培养，持续引入高水平前沿讲座，夯实拔尖创新人才培养根基。

（审核： 桂展鹏 陈朝娟）